Andria, E. W. (2016). HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN KEPUASAN PASIEN RAWAT INAP INTERNE PRIA DAN WANITA RSUD DR. ACHMAD MOCHTAR BUKITTINGGI.
Barahama, K. F., Katuuk, M., & Oroh, W. M. (2019). Hubungan Beban Kerja Dengan Kepuasan Kerja Perawat Di Ruangan Perawatan Dewasa Rsu Gmim Pancaran Kasih Manado. Jurnal Keperawatan, 7(1).
Broxton, A. (2014). A quantitative correlational study of job satisfaction and level of income and education among nurses in nursing homes in Central Florida. In Quantitative Correlational Study of Job Satisfaction & Level of Income & Education Among Nurses in Nursing Homes in Central Florida (Issue December).
Endah Indrawati. (2018). Efektifitas penerapan manajemen asuhan keperawatan model tim dan model primer terhadap mutu asuhan keperawatan di ruang rawat inap rsud karawang tahun 2018.
Fadriyanti, Y., & Suryarinilsih, Y. (2018). Hubungan Jam Kerja dan Karakteristik Perawat Pelaksanan dengan Penerapan Sasaran keselamatan Pasien pada Rumah Sakit di Kota Padang. Menara Ilmu, XII(6), 170–178.
Gibson, J. L. (1987). Organisasi Dan Manajemen: Perilaku, Struktur, Proses. Binarupa Aksara.
Gomes, F. C. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi Offset.
Hasanah, L. (2015). Hubungan Pendidikan Dan Pelatihan Dengan Kinerja Perawat Dalam Pelayanan Kesehatan Di Rsud Muntilan Kabupaten Magelang. Program Studi Ilmu Keperawatan Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan ‘Aisyiyah Yogyakarta 2015.
Hidayah, N. (2014). Manajemen model asuhan keperawatan profesional (makp) tim dalam peningkatan kepuasan pasien di rumah sakit. VII(2).
Lamarche, P., & Maillet, L. (2016). The performance of primary health care organizations depends on interdependences with the local environment. Journal of Health, Organisation and Management, 30(6), 836–854. https://doi.org/10.1108/JHOM-09-2015-0150
Manularang, M. (2011). Manajemen Personalia. Ghalla Indonesia.
Muryani. (2019). UPAYA OPTIMALISASI PENERAPAN METODE ASUHAN KEPERAWATAN PROFESIONAL (MAKP) MODEL TIM DALAM MENINGKATKAN KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT MUHAMMADIYAH BABAT.
Nayeri.N.D, A.Nazari, M.Selsali, & Ahmadi, F. (2006). Viewpoints of Nurses about Productivity and The Effects Of Current Evaluation Process on It. Scientific Magazine Yafte 7, 91–100.
Nayeri.N.D, Salehi, T., & A.A. (2011). Quality of work life and productivity among Iranian nuerses. Contemporary Nurse 39, 39(1), 106–118.
Nugrahandini, E. (2015). Hubungan pengetahuan dan sikap perawat dengan motivasi pelaksanaan model praktik keperawatan profesional di rumah sakit jogja kota yogyakarta.
Nurelisa. (2016). Hubungan Managemen Berbasis Kompetensi dengan kepuasan kerja Perawat di RSUP Dr. Wahidin Sudirohusodo. 1–144.
Nursalam. (2017). Manajemen Keperawatan: Aplikasi Dalam Praktik Keperawatan Profesional. Salemba Medika.
Oktavia, K. W., Utami, N. W., & Maemunah, N. (2017). HUBUNGAN PELAKSANAAN MAKP KASUS DENGAN KEPUASAN PASIEN DI INSTALASI RAWAT INTENSIF (IRI) RS PANTI WALUYA SAWAHAN MALANG. Nursing News, 2, 3.
Pratiwi, N. (2013). Pengaruh karakteristik pekerjaan dan penggunaan teknologi informasi terhadap komitmen organisasi. 5, 8–9.
Sasmita, F. N., Arif, Y., & Anggraini, S. D. (2019). HUBUNGAN SELEKSI SDM DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP RSUP DR. M.DJAMIL PADANG. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Sumijatun. (2010). Konsep dasar menuju keperawatan professional. CV.Trans Info Media.
Suwarto. (2017). Pengembangan Tes Diagnostik Dalam Pembelajaran. Pustaka Pelajar.
Ulfa, A. N. F. (2014). Hubungan Metode Asuhan Keperawatan Profesional (Makp) Tim Dengan Kepuasan Kerja Perawat Di Rsu Labuang Baji Makassar. Telematics and Informatics, 19(1), 27–40